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Coordenar com habilidades para aberturas e planejar a triagem é confuso, especialmente quando as tarefas variam em vários distritos e por muito tempo. Acrescente a isso as diretrizes federais que exigem seguir e detalhar as qualidades raciais e sexuais dos candidatos e recrutas, e você terá a tarefa incompreensível de supervisionar apenas para dar conta da tarefa genuína.

Uma solução de gerenciamento de candidatos pode levar a solicitação à interação, coordenando-se com habilidades para aberturas e acompanhando os candidatos ao longo do ciclo de reuniões. De vez em quando, um candidato não é adequado para um emprego, mas pode ser idealmente adequado para um emprego alternativo em outra tarefa mais tarde. Em vez de vasculhar os registros em papel para descobrir o candidato ou confiar que você se lembrará quando tudo estiver bem e bem, a estrutura de posicionamento global lida com o ciclo consequentemente. As estruturas de posicionamento global do candidato podem até impedir o encontro de possibilidades semelhantes em várias situações simultaneamente, o que pode levar a organização a se oferecer contra si mesma para empregar um candidato particularmente qualificado. Conheça também mais informações sobre clique aqui Conteúdo Nacional

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